人才戰略
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    人才策略

        公司惜才、愛才、注重培養人才,每一位新進員工公司將不遺余力予以全面培養:

1.公司采取設計師分組制,每組有組長進行工作指導,使新員工工作有條理,更快融工作之中;

2.采取導師制,每一位新入職的員工均有正高職稱資深設計師指導。旨在幫助新入職人員了解公司歷史文化;確定工作規劃目標,改進工作方法;發掘特長,并針對各人特點提供建議;讓每一位新入職員工努力提高個人素質和專業技術水平,促進職業發展使其立足本職工作,不斷進步。

        提供廣闊的舞臺讓新員工自由發揮創造的潛能;

        公司為每一位員工提供良好的晉升、加薪空間;

        每一名設計師都有機會赴日參加股東單位交流、學習、提升的機會;

 

    福利政策

        東藝公司實行較為完善科學的薪酬體系,保證每一名員工贏在成長期,勝在骨干期;

        豐厚的績效工資真正體現員工多勞多得;

        公司每年提供一次全方位的免費員工體檢;

        公司每天提供免費工作午餐、晚餐;

        公司為新入職的外地員工提供員工宿舍;

        每次節假日公司會提供豐富的應節物資;

        公司每年舉行一次公費旅游機會,已舉辦多次出國旅游考察活動。

        公司定期組織員工舉行文娛體育比賽、郊游活動實現員工勞逸結合。

 

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