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職業共享 成就共享丨東藝建筑設計召開青年骨干座談會
來源:東藝建筑設計   發布日期:2019-01-29   瀏覽次數:
 
共話成長,為東藝2019質量管理年的工作開展建言獻策”——武漢東藝建筑設計有限公司于2019年1月27日組織召開了“職業共享 成就共享”青年骨干座談會。




 

開場前丨精彩一刻












 

座談會于27日下午14時正式開始,整場會議歷時5個小時,參會青年骨干們圍繞“職業共享 成就共享”的主題,展開了熱烈的討論和交流。
 




 

會場中丨全神貫注




市場運營中心、方案設計中心、建筑施工圖、結構施工圖、行政部、財務部的骨干代表們依次上臺進行分享。

 

 


作為公司發展的參與者、親歷者、奮斗者和推動者,大家分享了各自在工作中的收獲和體會。通過結合自身崗位實際與工作經驗,談體會、講經歷、聊困惑,就各自在專業中的互補、技術上的協作、部門間的配合建言獻策,展現了公司青年骨干堅韌不拔、樂觀向上的精神風貌。


 



各部門骨干代表分享結束后,公司總工程師胡小寧先生進行了本環節的總結發言,向大家闡述了公司針對2019年質量和管理進行的重點部署和安排。

 

他指出,質量為公司的生存之本,員工薪酬不僅與生產產值掛鉤,更重要的是與生產質量掛鉤。薪酬分配就是要向有能力的人、為公司持續發展做出貢獻的人傾斜,同時強調多勞多得、好勞多得。

 

總結一句話:2019,做好自己,質的飛躍,需要我們共同努力!

 


 

小組討論丨精彩紛呈


 
 






小組討論環節大家踴躍發言、各抒己見、共話成長、暢談經驗,現場氣氛熱烈融洽。公司領導及參會各部門負責人悉心傾聽,以過來人身份為大家分享經驗、答疑解惑。討論熱點主要集中在質量管控、人才培訓、標準化制定、PDCA循環管理、團建活動、績效考核等方面。

 


小組討論完畢,公司總經理張翅翔先生上臺對本次會議進行總結。首先,張總對公司全體員工的努力拼搏表示由衷的感謝,公司蒸蒸日上的業績是大家辛勤工作的成果。其次,張總表示東藝一直堅持做“員工友好型”企業,以尊重、分享、創新作為企業理念,致力于培養一大批尊重設計且受人尊敬的設計師,致力于成為廣受業界尊敬的建筑設計公司。

 

2018年是東藝大踏步發展的一年,2019年我們更要上新的臺階。我們需要一大批優秀的設計師,做出更好的作品,作為公司的“名片”,對外展示公司的實力及風貌。

 

本次座談會上張總還重點強調了會議主題“職業共享 成就共享”的含義:東藝是一個充分共享、適合創業的平臺,這個平臺需要每位員工共同努力打造。方案設計實行合伙人制是“職業共享 成就共享”的標志性舉措,個人的職業命運和公司的發展息息相關。同時公司將絕大部分營業收入都回報給了員工,讓員工成為東藝的主人,分享東藝的發展成果,共享東藝的榮譽和價值。希望大家能夠更加健康快樂的工作。

 

張總勉勵大家,在接下來的發展道路上擁抱變化,砥礪前行。
 


 

大合影丨歡聚一堂

 


 
本次座談會為公司青年骨干搭建了學習和互動的平臺,增進了骨干和公司之間的交流,并進一步強化了公司青年管理者的思想建設,激勵骨干們在各自的崗位上努力進取、開拓創新,以更加積極向上的心態投入工作。“職業共享 成就共享”不是一句口號,而是東藝人共同努力的方向。在此引用習大大的新年寄語:我們都在努力奔跑,我們都是追夢人!





 
<更多精彩花絮>
 















不畏荊棘

瞻望未來

期待更好的你

也期待更好的東藝

豬年大吉

諸事順意


 

END


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